Logo Petrosol

Directeur(trice) Croissance.

Groupe Petrosol

Date de début : Immédiat
Durée : Permanent
Salaire : Selon expérience et compétences
Mobilité : Requise

Postuler maintenant

Raison d’être du poste:

Dans le contexte d’une forte croissance durant les dernières années, le Directeur Croissance aura pour mission:

• Le déploiement de la nouvelle image de marque;
• La planification et le contrôle des opérations liés au développement et à la croissance;
• La mise en œuvre d’initiatives en lien avec l’implantation d’une culture vente au sein de l’entreprise;
• Agir à titre de conseiller à la haute direction en ce qui a trait à la planification reliée à la croissance.

Le candidat relèvera du Président et Directeur général et siégera au conseil exécutif de l’entreprise.

 

 

Principales responsabilités:

Gestion de la croissance

• Développer et inculquer une culture vente au sein de l’organisation, en lien avec la nouvelle image de marque;
• Planifier, coordonner et suivre l’ensemble des activités de développement l’organisation;
• Établir, mesurer et maintenir les indicateurs de performance dans le but d’assurer une croissance des revenues sur l’ensemble des marchés;
• Favoriser le développement organisationnel avec son expertise et son leadership d’influence auprès de l’équipe;
• Analyser le marché, les clientèles et effectuer une vigie de la concurrence pour assurer une amélioration continue de la performance et de l’atteinte des objectifs de croissance;

 

Gestion de la marque

• Définir et mettre en œuvre la stratégie, la communication et le marketing de la marque et de ses services afin de développer des solutions novatrices pour promouvoir les services à l’externe comme à l’interne, visant l’attraction et l’engagement et la rétention des clientèles;
• Agir en tant que gardien de la marque, de sa promesse, de sa vision, de sa position dans la réalisation de l’ensemble des objectifs d’affaires;
• Assurer la cohérence ainsi que le respect sur l’ensemble des plateformes, médias et outils de l’organisation;
• Définir le processus d’architecture de marque et de ses services;
• Définir et administrer le budget global pour l’ensemble des stratégies et offensives déployés;
• Agir comme ambassadeur et positionner l’entreprise en tant que leader dans son marché.

 

Profil recherché

• Baccalauréat en administrations des affaires / gestion des organisations et ou toutes autres formations équivalentes;
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle de gestion et de développement de marque;
• Professionnalisme, sens des responsabilités, leadership et personnalité dynamique;
• Être animé par le fait de faire partie d’une entreprise en forte croissance;
• Être stimulé par le fait d’évoluer dans un environnement en constant changement;
• Orienté vers les résultats, aimez gérer par objectifs, prise d’initiatives et savoir trancher;
• Habitué à travailler autant au niveau stratégique qu’au niveau opérationnel
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et projets simultanément en fonction des livrables attendus;
• Maîtriser les logiciels de la suite Office 365.

 

Conditions
Nous croyons sincèrement que l’environnement de travail est important et on s’assure que nos employés soient heureux!

 

  • Programme d’assurances familial complet (médical, dentaire, voyage, soins de la vue)
  • Régime de retraite de type REER-RPDB avec cotisation de l’employeur
  • Politique de vacances et de congés flottants généreuse
  • Programme de bonification
  • Un bureau fermé dans un nouvel édifice construit pour l’entreprise, située au 5165, rue John-Molson à Québec;
  • Des bureaux modernes & ensoleillés;
  • Un stationnement gratuit sur place;

 

Si le défi vous intéresse et vous avez les compétences pour cet emploi, envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!