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Directeur(trice) Talent & Culture.

Groupe Petrosol

Date de début : Immédiat
Durée : Permanent
Salaire : Selon expérience et compétences
Mobilité : Requise

Postuler maintenant

Raison d’être du poste:

Dans le contexte d’une forte croissance durant les dernières années, le (la) Directeur(trice) Talent & Culture aura pour mission:

 

  • La gestion de la marque employeur et de l’acquisition de talents;
  • La planification, mise en œuvre et contrôle des opérations RH ;
  • La mise en œuvre d’initiatives en lien avec la culture.

 

Le candidat relèvera du Président et Directeur général et siègera au comité de direction de l’entreprise.

 

Principales responsabilités:

Talent

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie, la communication et le marketing RH afin de développer des solutions novatrices pour promouvoir la marque employeur à l’externe comme à l’interne, visant l’attraction et l’engagement des talents;
  • Agir à titre de conseiller à la haute direction en ce qui a trait à la planification de la main-d’œuvre, aux enjeux et aux politiques en lien avec la gestion du capital humain
  • Responsable du cycle complet de recrutement de la présélection des candidats à l’offre finale;
  • Définir les stratégies de recherches afin d’élargir le bassin de candidats et de recruter les meilleurs talents dans un marché;
  • Assurer les activités de marketing RH visant à attirer des nouveaux talents;
  • Agir comme ambassadeur et positionner l’entreprise en tant qu’employeur de choix auprès de candidats potentiels.

 

Culture

  • Coordonner les activités et opérations RH (accueil et intégration, gestion performance, etc.);
  • Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de bonnes pratiques RH;
  • Se tenir à jour et assurer la conformité de l’entreprise au niveau des normes en matière d’emploi
  • Participation à l’organisation interne d’activités sociales;
  • Être un agent actif afin de proposer des initiatives, afin de faire vivre une expérience «Wow» aux employés ;

 

Profil recherché

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaine ou toutes autres formations équivalentes;
  • Minimum de 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle de recrutement et de généraliste RH;
  • Professionnalisme, sens des responsabilités, leadership et personnalité dynamique;
  • Être animé par le fait de faire partie d’une entreprise en forte croissance;
  • Être stimulé par le fait d’évoluer dans un environnement en constant changement;
  • Orienté vers les résultats, aimez gérer par objectifs, prise d’initiatives et savoir trancher;
  • Habitué à travailler autant au niveau stratégique qu’au niveau opérationnel
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers et projets simultanément en fonction des livrables attendus;
  • Maîtriser les logiciels de la suite Office 365.

 

Conditions
Nous croyons sincèrement que l’environnement de travail est important et on s’assure que nos employés soient heureux!

 

  • Programme d’assurances familial complet (médical, dentaire, voyage, soins de la vue)
  • Régime de retraite de type REER-RPDB avec cotisation de l’employeur
  • Politique de vacances et de congés flottants généreuse
  • Programme de bonification
  • Un bureau fermé dans un nouvel édifice construit pour l’entreprise, située au 5165, rue John-Molson à Québec;
  • Des bureaux modernes & ensoleillés;
  • Un stationnement gratuit sur place;

 

Si le défi vous intéresse et vous avez les compétences pour cet emploi, envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!